Mensely ondersteunt en adviseert organisaties die (willen) werken binnen de maatwerkregeling bij het realiseren van duurzame inzetbaarheid en het vormgeven van eigen regie in gezondheidsmanagement.

Bij Mensely geloven we dat duurzame inzetbaarheid begint bij het versterken van leiderschap, het stimuleren van eigenaarschap en het creëren van een gezonde, veilige en inclusieve werkomgeving. Onze visie is erop gericht om organisaties te ondersteunen bij het realiseren van een cultuur waarin medewerkers verantwoordelijkheid nemen voor hun inzetbaarheid en leidinggevenden actief bijdragen aan het voorkomen van verzuim en het bevorderen van vitaliteit.

Wij zien verzuim niet alleen als een medisch probleem, maar als een signaal dat vraagt om een brede benadering. In onze aanpak staat niet de klacht centraal, maar de context waarin deze ontstaat. Daarom werken wij vanuit vier domeinen die verzuim beïnvloeden:

• Gezondheid – o.a. fysieke en mentale belastbaarheid
• Privé – o.a. mantelzorg, schulden, rouw, leefstijl, scheiding
• Werk – o.a. werkdruk, conflicten, cultuur, disfunctioneren
• Motivatie – o.a. loopbaanontwikkeling, zingeving, uitdaging

Door deze domeinen integraal te benaderen, kunnen we verzuim demedicaliseren en medewerkers sneller en effectiever begeleiden naar herstel en inzetbaarheid.